İşçinin İşyerindeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası: Türk İş Hukuku'nda İşçinin Bilgi Uçurması - Whistleblowing

Av. Irmak Bakır'ın kaleme aldığı bu eser, Türk iş hukukunda son yıllarda giderek önem kazanan “whistleblowing” (bilgi uçurma) kavramını kapsamlı ve güncel bir bakış açısıyla ele almaktadır. Kitap, işçinin işyerinde karşılaştığı hukuka aykırılıkları ihbar ve ifşa etme hakkını; ulusal ve uluslararası düzenlemeler, yargı kararları ve etik ilkeler ışığında detaylı biçimde incelemektedir. Kitabın Ayırt Edici Özellikleri: Yazar, önsözünde bu çalışmanın benzerlerinden ayrılan yönlerine vurgu yapmaktadır. Eser, yalnızca hukuki düzenlemeleri aktarmakla kalmayıp, işçinin ihbar ve ifşa hakkının etik, psikolojik ve toplumsal boyutlarını da kapsamlı şekilde değerlendirmektedir. Ayrıca, uluslararası sözleşmeler ve Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları ile Türk hukukunun karşılaştırmalı analizine yer verilmesi, kitabı alandaki diğer çalışmalardan ayıran önemli bir özelliktir. Kapsam ve İçerik: Kitap üç ana bölümden oluşmaktadır: İşçinin İhbar ve İfşası: Bu bölümde, whistleblowing kavramının tanımı, unsurları, türleri ve kullanım amaçları açıklanmakta; işçinin işyerinde hukuka aykırı bir durumu fark etmesinden, bunu yetkili mercilere veya kamuoyuna bildirmesine kadar geçen süreç ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. İhbar ve ifşanın işletme içi/dışı, aleni/zımni, aktif/pasif ve etik/kişisel/yasal amaçlı türleri incelenmekte; bu davranışların işçi ve işveren açısından doğurabileceği sonuçlar tartışılmaktadır. Uluslararası Düzenlemelerde İşçinin İhbar ve İfşası: İkinci bölümde, Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi, OECD sözleşmeleri, Avrupa Konseyi düzenlemeleri, AB yönergeleri ve ILO sözleşmeleri gibi uluslararası metinlerde whistleblowing'in yeri ve işçilerin korunmasına ilişkin hükümler analiz edilmektedir. Ayrıca, Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin Türkiye'ye ilişkin önemli kararlarına da yer verilmektedir. Türk Hukukunda İşçinin İhbar ve İfşası: Üçüncü bölümde, Türk iş hukukunda işçinin ihbar ve ifşa hakkının genel çerçevesi çizilmekte; bu hakkın sadakat borcu, sır saklama yükümlülüğü, dürüstlük kuralı ve ölçülülük ilkesiyle ilişkisi detaylı biçimde incelenmektedir. Ayrıca, ihbar ve ifşanın anayasal dayanakları, hukuki sonuçları ve Türkiye için öneriler sunulmaktadır. Kimler İçin Uygun? Bu kitap, iş hukuku alanında çalışan avukatlar, akademisyenler, insan kaynakları profesyonelleri ve işçi-işveren ilişkilerinde güncel sorunlara çözüm arayan tüm ilgililer için temel bir başvuru kaynağıdır. Ayrıca, etik ve kurumsal yönetim konularına ilgi duyan okurlar için de yol gösterici niteliktedir. Sonuç: “İşçinin İşyerdeki Hukuka Aykırılıkları İhbar ve İfşası”, whistleblowing kavramını Türk iş hukuku bağlamında derinlemesine analiz eden, mevzuat ve uygulamayı bir arada sunan, güncel ve özgün bir eserdir. İşyerinde şeffaflık, etik ve hukuka uygunluk kültürünün gelişimine katkı sağlamak isteyen herkes için vazgeçilmez bir kaynaktır.